近日，甘肅省蘭州市紀委監(jiān)委案件審理學習小組組織專題培訓，派駐機構(gòu)及委機關(guān)相關(guān)部室紀檢監(jiān)察干部參加。此次培訓創(chuàng)新采用“小班化”模式，邀請業(yè)務骨干現(xiàn)場授課，通過系統(tǒng)講解、實例剖析、答疑釋惑等形式，為參訓干部送上一堂生動實用的專業(yè)課程。

　　注重個性化培養(yǎng)是蘭州市紀委監(jiān)委加強隊伍建設的一項重要舉措。該市紀委監(jiān)委精準對接崗位需求，圍繞案件辦理、案件審理、信息技術(shù)等工作，組建多個學習小組，以“小班化”培訓為抓手，為干部量身定制培訓內(nèi)容，分領(lǐng)域開展具有針對性和實效性的專題培訓，推動干部在學練結(jié)合中提升“看家本領(lǐng)”。

　　蘭州市紀委監(jiān)委聚焦政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬要求，持續(xù)抓實干部隊伍建設，科學制定教育培訓和實戰(zhàn)練兵計劃，組織專題培訓、分批次開展實戰(zhàn)練兵，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的紀檢監(jiān)察鐵軍。

　　“實戰(zhàn)練兵是提升紀檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)的重要途徑，我們分類梳理干部履職情況，堅持按需施訓、靶向教學，針對紀檢監(jiān)察‘新兵’，優(yōu)先安排在監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法一線歷練；針對‘零辦案’經(jīng)歷干部，動態(tài)安排參與案件查辦。”該市紀委監(jiān)委組織部相關(guān)負責同志介紹，目前，已分批次選派45名委機關(guān)綜合部門、派駐機構(gòu)、市屬重點國有企業(yè)和市管高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部跟案鍛煉。

　　蘭州市紀委監(jiān)委積極拓寬年輕干部培養(yǎng)路徑，建立“結(jié)對幫帶”機制，采取“雙向選擇+組織指派”相結(jié)合的方式，為每名年輕干部配備1名業(yè)務骨干擔任專屬導師，充分發(fā)揮傳幫帶作用，助力年輕干部快速成長為能獨當一面的辦案能手。“導師手把手教學，從線索研判、外調(diào)取證到談話突破、定性量紀，傳授自身辦案經(jīng)驗，讓我快速熟悉辦案流程、掌握辦案技巧。”近日，一名剛參與某重點案件查辦的年輕紀檢監(jiān)察干部，談起自身履職能力提升時感慨道。

　　蘭州市紀委監(jiān)委立足實戰(zhàn)需求，抽調(diào)辦案骨干組成案件集中攻堅工作組，由市紀委常委擔任組長，針對疑難復雜案件進行精準有效指導，攻堅突破案件辦理過程中的堵點難點，幫助紀檢監(jiān)察干部補齊業(yè)務短板。同時，常態(tài)化開展案件評估，實行“一案一復盤、一案一評議”機制，全面復盤線索處置、證據(jù)固定、案件定性等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時總結(jié)辦案經(jīng)驗、糾正工作偏差，實現(xiàn)案件查辦質(zhì)效與干部辦案能力“雙提升”。

　　針對派駐機構(gòu)和基層紀檢監(jiān)察力量薄弱、業(yè)務能力不均衡等問題，蘭州市紀委監(jiān)委打出能力提升“組合拳”。建立派駐機構(gòu)協(xié)作區(qū)工作機制，將29個派駐機構(gòu)劃分為5個協(xié)作區(qū)，推動從“單一作戰(zhàn)”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變，構(gòu)建“組組”聯(lián)動辦案新格局；深化運用“室組地”聯(lián)合辦案機制，在查辦重要案件時，采取“班子成員統(tǒng)籌指揮、監(jiān)督檢查室牽頭協(xié)調(diào)、組地協(xié)作配合”的工作模式，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，讓干部在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、錘煉本領(lǐng)。

　　“在實戰(zhàn)實訓的基礎(chǔ)上，我們深化成果運用，探索建立‘學習培訓—實戰(zhàn)練兵—定期評估—擇優(yōu)入庫—登臺授課’的全鏈條培養(yǎng)體系。通過科學評估實戰(zhàn)表現(xiàn)，將優(yōu)秀干部納入專業(yè)人才庫，并作為評先選優(yōu)、選拔任用的重要參考。”蘭州市紀委監(jiān)委相關(guān)負責同志表示，同時，積極引導業(yè)務骨干上臺講課，將實戰(zhàn)心得、辦案技巧、工作見解總結(jié)提煉為實用的精品課程，以講促學、以學促干、教學相長，推動紀檢監(jiān)察干部隊伍能力整體提升。（通訊員 吳靜）