原標題：勞動者提供勞務過程中受傷該如何維權？這份維權指南請收好

　　如今，一些勞動者利用自身技術優(yōu)勢為雇主提供短期性、特定性的勞務，既沒有固定勞動期限，也沒有簽訂勞動合同，更沒有繳納社保，一旦在提供勞務過程中受傷，勞動者該如何維護自身合法權益？近日，榆中法院結合一起案例，為勞動者送上一份維權指南。

　　案例：工作中受傷 原被告都要擔責

　　張某在李某承包的位于榆中縣的某建筑工地從事建筑工作。今年6月，張某在干活時不慎摔傷，后被緊急送至醫(yī)院治療，經診斷為開放性脛腓骨下端骨折。李某墊付部分醫(yī)藥費后拒絕賠償損失，李某遂訴至法院，要求承包人李某和工程所有人王某承擔殘疾賠償金、后續(xù)治療費等各項經濟損失共計13.5萬元。

　　榆中法院經審理后認為，原告張某與被告王某形成事實上的勞務雇傭關系。被告王某未在工地現場安裝任何安全設施，不具備安全作業(yè)條件，應承擔相應民事責任。被告李某應當對原告的損失承擔連帶賠償責任。原告在明知無任何防護措施的情況下從事危險作業(yè)，其自身也存在過錯。綜合案情，法院酌定被告承擔70%的賠償責任，原告張某自行承擔30%的責任。判決由被告王某賠償原告張某各項經濟損失8.87萬元，被告李某對上述款項承擔連帶清償責任。

　　法官詳解：勞動者維權時要關注三方面

　　榆中法院法官尹曉英表示，當前，短期用工形式在勞務市場十分普遍，勞務受害的情形也時有發(fā)生。提供勞務一方要在工作中提高風險防范意識，對自身安全應盡到充分的注意義務，從事某些特定行業(yè)的工作還應依法取得相應資質，否則會認定其存在一定過失，對自身損失承擔一定責任。而接受勞務一方，應為雇員提供足夠的安全保障措施、盡到安全管理義務，必要時組織雇員進行相關專業(yè)技能培訓及安全生產培訓，從源頭上預防、減少事故的發(fā)生。若發(fā)生事故，傷者在醫(yī)院就診期間，應當及時保留好所產生的相關費用以及診療證明、診斷證明等相關票據憑證。

　　那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者在提供勞務過程中受傷，應該如何維權？可以關注以下幾方面：一是如何選擇救濟方式？雙方可就責任承擔或者賠償金額進行協(xié)商，如果雙方意見無法達成一致，最高效的途徑就是向法院提起訴訟。二是向誰索賠？現實中，提供勞務者經常把與項目工程有關的所有主體全部列為被告，起訴時應該厘清各個主體之間的法律關系，提供勞務者應向雇主主張賠償責任。三是可以主張哪些賠償項目？根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，具體損失賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。